궁금한것들....

> 안녕하세요
> 2008년 12월 부터 학원에서 일하고 있는 강사입니다
> 저는 비율제 학원에서 일하고 있습니다.
> 그런데 일 시작한지 4개월 지나고 나서
> 원장이 저에게 메일을 보내서 일방적으로 제 수업을 다 빼서
> 다른 선생한테 넘기고 저한테 다른 선생님 수업을 들으면서
> 처음 부터 다시 시작하라고 했습니다
> 그래서 6일 출근하면서 최저 월급 200만원을 받았습니다
> 물론 그 월급에서 세금 떼고 퇴직금 조로 제 월급에서 몇 프로 떼고 받았습니다
> 퇴직금을 자기 돈으로 안주고 제 월급에서 떼가니 황당합니다
> 5월에서 7월까지 최저 월급 받으면서
> 일하다가 8워부터 다시 정상적으로 비율제로 월급 받았는데
> 11월부터 저에게 의도적으로 학생을 주지 않아서
> 저는 비율제 학원에서 월급을 200도 못받고 지금 1년 넘게 일하고 있습니다
> 다른 선생들 방학때 평소 월급의 2배씩 받았지만
> 저만 못받고
> 1년 지나면 비율을 올려주는데 제가 올려달라고 하니
> 저는 최저 월급을 받았기 때문에
> 1년 더 지나면 올려 준다고 하더군요
> 즉 남들은 1년 뒤에 올려 받는걸 전 2년 있어야 되는겁니다
> 또한 출퇴근 시간이 엄다고 하면서
> 자꾸 저에게 출퇴근 간섭하고
> 제가 퇴근 한다음에 개인적인 사정이 있어서 전화를 못받으면 화가 나서
> 10번씩 전화하고 집으로 까지 전화를 하구요
> 제가 5시부터 수업이있는데
> 수업하기 전에 운동하러 가는데
> 운동하는 장소로 학원 가까이 옮겨서 하라고 그런 것까지 간섭을 합니다
> 이런 경우에 원장에게 제가 요구 할수 있는게 아무것도엄나요
> 저는 제가 부당한 대우를 받으면서 일하고 있다고생각이 드는군요
> 또 이번에 세무 조사 받아서 저에게 이 학원에서 일하기 전에 수입이 없으면 이름 올려도 되냐고 연락이 왔더라구요
> 매주 월요일 회의 한답시고 5시 수업 시작인데 2시까지 사람들 불러내서 보통 10분에서 30분 정도 회의를 하구요 전엔 회의 시간에 사람들 불러 놓고 보험회사 직원이 와서 보험 상품을 팔았구요
> 처음에 면접 보러 갔을때 연봉 5000이라고 적혀있었는데
> 완전 뻥이구요
> 이럴줄 알았음 신천 3동에서 성서까지 일하러 가지도 않았을텐데 너무 억울합니다 비율제 학원에서 원장이라는 사람이 의도적으로 학생을 주지 않는것 불법 아닌가요?
> 겨울방학때 거의 100명이 넘는 학생들이 새로 와서 저에게 30명에서 최대 50명이 들어왔어야 하는데
> 저에겐 한명도 오지 않았구요
> 좀 도와주세요
> 그리고 퇴직금도 원래 제 월급에서 떼서 나중에 주는건가요?
> 전에 불미스러운 일이있어서 그런 식으로 한다고 하더라구요
>
> 안녕하세요
저희 홈페이지를 찾아주셔서 감사합니다.

질문자님은 비율제로 학원강사를 하신다고 하였는데
비율제가 정확하게 어떻게 되어있는지 알수는 없으나 서면상이든 구두상이든 근로조건에 대하여 양당사자간에 합의한 내용이 근로계약조건이 되며 양당사자는 이에 구속이 됩니다.

근로계약조건이 비율제로 되어 있다고 하더라도 임금항목상 기본급,주휴수당,야간수당 등 노동법상 기본적으로 책정하여야 하는 항목이 있습니다. 물론 최저임금법상의 최저시급(2010년도 시급:4,110원)의 적용을 받습니다.

연봉제라고 하더라도 매월 지급받는 월급금액에 위에서 말한 임금항목(기본급,주휴수당,연차수당)으로 지급되는지 확인을 해보셔야 합니다.

퇴직금명목으로 입사시부터 월급액에서 공제하였다고 하셨는데 원칙적으로 입사일로부터 1년이 되기전에 월급액에서 미리 퇴직금명목으로 공제하는 것은 법 위반이 됩니다.

즉,퇴직금을 미리 지급하는 퇴직금중간정산의 요건은 근무기간이 1년이 지나고 난뒤에 퇴직금을 지급할 수 있고 그것도 근로자의 요청없이 사업주가 일방적으로 지급하는 것은 법위반으로서 무효가 됩니다.

더 자세한 사항에 대하여는 지면상으로 한계가 있으니 전화로 문의하시면 구체적으로 답변을 드리도록 하겠습니다.

감사합니다.